새학기를 맞이하는 교사들이 알아두면 좋을 팁 10가지

새학기는 학생들에게 새로운 학년, 새로운 친구, 새로운 마음이면서 동시에

교사세에는 새로운 학교(학급), 새로운 업무, 새로운 동료 교사를 맞이하는 순간이기도 하다.

학생들에게 새학기 증후군이 있듯, 교사들에게도 새학기를 맞는 두려움이 있다.

에듀콜라에서는 새학기를 맞이하는 교사를 위한 이야기를 '특집'으로 꾸며 보았다.

아래 팁은 필자가 본인의 경험과 동료 교사들의 멘토링을 토대로 작성한 글로

새학기를 맞이하는 교사들에게 조금이나 도움이 되고자 정리한 것이다

1. 새학급 준비는 ‘첫날’과 ’마지막 날’을 떠올리고 시작하자.

-첫날은 언제나 중요하다. 편지 등과 같은 특별한 이벤트를 생각해둔다.

첫날 자리에 앉아 있는 학생들은 교사가 들어오기 전까지 두려움과 기대감에 뒤섞여 시간을 보내고 있다.

교사와 처음 만나기 전 학생이 자신의 이름이 쓰여있는 편지를 보게 된다면 어떤 느낌을 받을까?

-마지막에 도달하기 바라는 학생의 모습을 생각하라.

학급을 학생들 스스로 이끌어나갈 수 있게 할 가장 좋은 방법은 '비전을 제시'하는 것이다.

이것은 학생들과의 토의를 통해 혹은 차츰 학생들을 알아가면서 더욱 더 심화될 것이다.

교사는 마지막 날 학생들에게 의미를 줄 수 있는 활동을 미리 계획해 두면 좋다.

첫날 혹은 첫주에 할 수 있는 비전제시 활동 몇가지를 소개한다.

(1) 1년 후의 나에게 보내는 영상

3월 첫주에 학생들과 촬영하여 종업식이나 졸업식에 틀어주면 큰 감동이 된다.

(참고 영상 http://youtu.be/eSg-_4Cd6NM​)

(2) 내가 되고 싶은 학생, 내가 원하는 선생님

학생들과 선생님이 각자 원하는 학생, 교사상을 브레인 스토밍하여 서로가 원하는모습을 추출,

학급규칙이나 활동에 활용한다.

(3) 드림타임캡슐 편지

영상촬영이 어려운 경우, 자필 편지를 활용해도 좋다. (첨부파일, 드림타임캡슐)

 

2. 학급생활의 첫 출발은 ‘모방’이다.

3. [학급] ‘깨진 유리창의 법칙’, ‘하인리히의 법칙’을 기억하자.

- 교실환경을 청소보다 안전의 관점으로 바라보자.

'하인리히의 법칙'을 원리를 학급에 적용해 보면, 학생이 교실환경속에서 안전한가를 생각해보아야 한다는 것이다.거울의 위치나, 책상의 높이, 환경구성품 중 날카롭거나 뾰족한 것은 없는지와 콘센트의 먼지, 소화기 위치 뿐 아니라문과 창틀의 유격 등 꼼꼼히 살펴보아야 한다. 그리고 안전의 위협이 예상되면 새학기가 되기 전에 수리를 마쳐야 한다.

덧붙여, 학생 사이의 관계나 교사와 학생의 관계에서도 충분히 적용될 수 있으니 참고하기 바란다.

"하인리히의 법칙" 업무 성격상 수많은 사고 통계를 접했던 하인리히는 산업재해 사례 분석을 통해 하나의 통계적 법칙을 발견하였다. 그것은 바로 산업재해가 발생하여 중상자가 1명 나오면 그 전에 같은 원인으로 발생한 경상자가 29명, 같은 원인으로 부상을 당할 뻔한 잠재적 부상자가 300명 있었다는 사실이었다. 하인리히 법칙은 1:29:300법칙이라고도 부른다. 즉 큰 재해와 작은 재해 그리고 사소한 사고의 발생 비율이 1:29:300이라는 것이다.사소한 문제가 발생하였을 때 이를 면밀히 살펴 그 원인을 파악하고 잘못된 점을 시정하면 대형사고나 실패를 방지할 수 있지만, 징후가 있음에도 이를 무시하고 방치하면 돌이킬 수 없는 대형사고로 번질 수 있다는 것을 경고한다. 출처 : 위키백과 관련영상:http://www.ebs.co.kr/tv/show?courseId=BP0PAPB0000000009&stepId=01BP0PAPB0000000009&lectId=1178082​

-내가 하려는 학급활동에 분란을 조장할 만한내용이 있는 지 확인하라

깨진 유리창 이론의 핵심은 100-1=99가 아닌 0이라는 것이다. 하나의 잘못된 오류 혹은 환경이 나머지 99를 모두 망치게 만든다는 것이다. 많은 교사들이 학생들의 학급생활을 위해 많은 규칙과 1인 1역을 만든다. 그러나 이러한 규칙들 중에 학생들에게 혼란을 주거나 오해를 살 만한 것이 있다면 나머지 규칙들의 권위도 잃게 된다. 필자의 경험을 돌이켜 생각해보면 청소구역을 나누는 일, 개인스티커(보상), 칠판에 이름 적기 등 교사는 좋은 의도로 시작하였으나 학생들을 서로 반목하게 하게 만드는 규칙들로 학기말에 고생했던 적이 많았다.

그러므로 많은 규칙을 만들기 보다, 큰 규칙 아래 분쟁이 생기면 그것을 조정할 수 있는 '시스템'을 갖추도록 하는 것이 더욱 효과적이다.

"깨진 유리창 이론" 깨진 유리창 이론(영어:Broken Windows Theory,BWT)은미국의범죄학자인제임스 윌슨과조지 켈링이1982년3월에 공동 발표한 무질서에 관한 이론이다.깨진 유리창 하나를 방치해 두면, 그 지점을 중심으로범죄가 확산되기 시작한다는 이론으로, 사소한 무질서를 방치하면 큰 문제로 이어질 가능성이 높다는 의미를 담고 있다. 출처 : 위키백과 관련 영상:http://www.ebs.co.kr/tv/show?courseId=BP0PAPB0000000009&stepId=01BP0PAPB0000000009&lectId=3017218​

 

4. 새로 맡은 업무의 시작은 ‘업무관리시스템’으로 시작하자.

- 해당 업무의 작년 접수, 실적 문서를 모두 출력해 둔다. 혹은 한달치를 미리 출력해 둔다.

작년과 같은 업무를 받았겠다면 다행이겠지만, 대부분의 교사들은 그렇지 않다. 특히 사수(전임자)가 이미 떠났거나 있어도 까칠한 사람이라면 새업무는 애로사항이 꽃피는 꽃동산이다. 그렇다고 계속해서 물으러 다니기에는... (내 호봉이 얼마더라?) 업무를 파악하다가 지적을 받거나 기일이 밀리게 되면 그로인한 스트레스는 본인과 학생들이 나누어 가지게 된다.

간단한 방법은 업무관리시스템에서 해당 업무의 1-2년치 접수, 실적 문서를 모두 출력(혹은 다운로드)하여 보는 것이다.

교사들은 바뀌어도 교육청에서 내려주는 문서나 학교교육계획의 시기는 크게 달라지지 않는다. 또한 업무관리시스템의 문서는 학교의 관리자까지 모두 보았고 인정한다는 의미이므로 업무를 추진할 때 그에 준해서 하면 된다.

(작년 문서와 함께, "작년에도 이렇게 했습니다"를 시전할 수 있다.)

또한 교육청에서 요구하는 통계 대한 첨부도 있으므로 통계작성시에도 도움이 된다.

1년치가 어려우면 2달치 정도만 앞당겨 출력하면 도래하는 업무를 파악하는데 도움이 된다.

 

5. ‘메러비언의 법칙’을 기억하자.

-첫날만큼은 외모가 중요하다.

사람의 첫인상을 판단하는 데는 1초도 채 걸리지 않는다고 한다.

그렇다면 그 1초를 결정하는 데 가장 큰 요소는 무엇일까?
UCLA 교수 알버트 메러비언(Albert Mehrabian)의 연구에 따르면 사람의 첫인상에 대한 평가는

시각적 요소가 55%, 청각적 요소가 38%, 언어적 요소가 7%로 좌우된다고 한다.

시각적 요소는 용모, 복장, 머리, 표정 등으로청각적 요소는 목소리, 어조, 어투, 발음

언어적 요소는 내용, 언어 구성, 존칭어 등으로 나눌 수 있다.

조금 심난하지만, 첫날 내가 학생들에게 무슨이야기를 했나보다는 내가 어떤 복장으로 서있느냐가 더 중요하단 뜻이다.

첫날, 남교사는 수염과 머리를 깎고 여교사는 멋진 화장을 하고 그 동안 모셔두었던 깔끔한 옷을 입도록하자.

그리고 교실에 들어가기 전에 거울 앞에서 웃는 모습과 부드러운 눈빛을 연습하자.

이것만으로 93%는 먹고 들어간다는 게 놀랍지 않은가?

 

6. 수업 연구나성장을 함께 할, 그리고같이 술 한잔 할 수 있는 ‘멘토’를 정하라.

- 가치있는 생각을 공유할 멘토를 찾는다.

교컴이나 인디스쿨, 학습놀이터 등 교사들이 서로의 이야기를 나누고 수업을 함께 연구하는 그룹이 많다. 진지한 수업연구부터 시시콜콜한 학교 뒷담화까지 함께 나눌 수 있는 사람들을 만나야 한다. 동학년이라면 더욱 좋다. 되도록이면 온라인보다는 오프라인이 더 더욱 좋을 것이다. 그리고 중요한 것은 멘토를 신격화거나 맹목적으로 따르면 안된다는 것이다.

서로에게 도움을 줄 수 있을 때 오래갈 수 있는 관계가 된다.

- 같이 술 한잔 혹은 차 한잔 할 수 있는 멘토를 만나면 행복하다.

​ 필자에게 있어서 '치맥'은 언제나 옳다. 그리고 이것을 함께 할 수 있는 사람이 진짜 '멘토'라고 생각한다.

치맥 자체를 멘토로 정하면 곤란하다

 

7. ‘슈드비(Should be) 컴플렉스’에 빠지지 않는다.

-너무 열정적인 교사가 되지 않는다.

교사는 해야할 일이 참 많다. 직업인으로서 교육자와 행정가 두마리 토끼를 모두 잡아야 하기 때문이다.

그렇기에 에너지는 다른 직업군에 비해 빨리 떨어진다. 초기에 가졌던 에너지가 급격하게 떨어지면 처음의 나와 현재의 나를 비교하게 되고 그것이 'should be' 컴플렉스에 시달리는 원인이 된다.

또한, 과도한 열정은 욕심과 기대로 발전되어 학생들에 대한 욕심과 기대를 갖게 되고, 이로 인해 상처를 받기도 한다.

가끔은 교사로서의 '나'를 내려놓고 편안히 일을 즐기는 것도 좋을 것 같다.

완벽한 교육이론이 없는 것처럼 완벽한 교사도 없기 때문이다.

(참고 기사 :http://www.edunews.co.kr/news/articleView.html?idxno=14844)

-참교사 컴플렉스에 빠지지 않는다.

페이스북이나 블로그를 보거나 훌륭한 교사들의 가열찬 성장을 볼 때면, '나는 언제 저렇게 될 수 있을까?'. '나는 참교사가 아닌 것 같다.' 라는 생각과 묘한 시기, 혹은 부러움을 느낄 때가 있다.

많은 사람들이 '참교사'라고 부르는 사람들도 학교에서는 20여명의 선생님, 학교공동체의 일부일 뿐이다.

앞으로도 수백명의 학생을 만나게 될 교사라면 '다른 사람이 어떻게 했나' 보다는 '나는 어떻게 할 것인가?'에 더욱 초점을 맞추어야 한다. 당신은 앞으로도 계속 고민해야 할 것이며 그 고민이 충분히 당신을 '교사'로 만들어 주게 될 것이다.

참교사는 없다. 학생을 위해 노력하는 한 모두가 참교사이기 때문이다.

 

8. 개인블로그를 개설한다.

-올해 실천 혹은 성공하거나 실패할 모든 일을 기록하고 회고할 공간을 반드시 마련한다.

기록의 중요성은 어릴 때 부터 들어왔다. 특히 교사라는 직업은 기록이 밥먹여 준다. 블로그를 개설해서 수업을 복기하거나 아이디어를 담아둔다. 그리고실천하면 사진도 올리고 꾸민다. 농담삼아 블로그 혹은 페이스북에 올리려고 여행가는 사람, 식사하는 사람이 있다는 것 처럼, 내 수업과 아이디어,철학을 담아두고 공유할 블로그를 개설하면 조금 더 기록을 하려는 의지가 생기게 된다. 또한 다른 블로그의 글들도 담아둘수 있어 차후에 수업에 활용하기에도 좋다. 블로그가 공개적이라 꺼려 진다면, 에버노트와 같은 메모 앱을 적극 활용한다.

필자가 자주가는 다른 블로그들이다. 참고하기 바란다.

http://picture.edumoa.com/ 허승환선생님의 예은이네

http://ddamssam.tistory.com/ 최진수 선생님의 땀샘학급살이

http://sciencelove.com/ 김정식, 허성명선생님의 과학사랑

http://chamssaem.tistory.com/ 김차명선생님의 웹툰공장

http://blog.daum.net/teacher-junho 서준호 선생님의 마음흔들기

http://sooband.com/ 수요일밴드의 블로그

http://akmassam.tistory.com/ 필자의 블로그다.

자랑하려는게 아니고 필자가 수업을 정리하는 용도로 쓰고 있음을 보여주려고 한다.

 

9. 교육과관련 없는 새로운 취미에 관심을 가져본다.​

새학기에는 학교와 관련없는 스포츠 댄스나 배드민턴, 도예, 마술, 우쿨렐레 등 취미활동에 관한 연수들을 온라인 혹은 집합 연수로 들어볼 것을 추천한다. 새로운 나를 발견할 수도 있고 교육에 관한 더 넓고 새로운 시야를 가질 수도 있다. 특히 악기를 배워보지 않은 교사라면 다음 글을 읽어보기를 강추한다.

(당신이 통기타보다 우쿨렐레를 먼저 배워야 하는 이유 http://educolla.sharedu.kr/?r=educolla&c=2002&uid=2509)

학생들때문에 지칠 때, 아침에 일어났는 데 학교에 가기 싫을 때

당신이 새롭게 시작한 취미가 당신을 다시 불타오르게 할 것이다!

 

10. 지금 남은 기간을 정말 푹 쉰다.

말 그대로다.3월이 되면 가장 그리워 할 1주일은 바로 지금이다.

바쁘겠지만, 마음을 내려놓고 푹 쉬며 가볍게 열정을 충전하기 바란다.

새학기를 맞이하는 모든 선생님을 응원합니다!