이런 일을 효율적이라 해야하는지 의심스럽지만 오늘 조회때 행정실에서 공고한 이야기입니다. 부산외에 타지방에서는 어떻게 하는지 궁금해서 올려봅니다.

행정실에서는 의견수렴도 아니고 확정된 사안을 공고하는 형식으로 말하더군요. 주제는 부산교육청에서 부산은행에서 만든 부산사랑카드로 선생님들의 맞춤형 복지시스템을 이용해야 한다는 설명입니다.

온라인에 복지시스템이라는 사이트를 만들었으니 선생님들은 가입하고 부산은행의 그 카드로 물건을 사서 포인트로 결제하면 자동으로 통장에 복지기금이 입금된다더군요.

더 황당한 것은 그 카드가 사용되는 가게에서 사용해야하지만 안되는 곳은 이런 저런 방법이 있다는 부연설명도 했습니다. 교육청에서 지정된 한 은행과 결탁해서 카드로 결제하라는 것도 웃기지만 목적이 공무원 후생복지 업무의 효율성과 통일성을 기하고자 한다는게 더 웃깁니다.

간단히 말씀드렸지만 책자로 만들어서 배포까지 했으니 준비를 많이 한 모양입니다.

다른 지방에서는 맞춤형 복지제도를 어떻게 하나요?

기존에는 사용된 영수증을 1년 2번 제출하면 분기별로 나눠주었는데 이건 또 뭔지...